Ελάχιστοι μισθοί στη Νότια Κορέα και συντομευμένες πολιτικές ωρών εργασίας

Έχει επισημανθεί ότι το "επίδομα" εξακολουθεί να είναι το πιο αμφιλεγόμενο σημείο. Εάν στο υπολογισμό περιλαμβάνονται μόνο "μηνιαία μπόνους", θα υπάρξει διαφορετική μεταχείριση ανάλογα με τον τρόπο έκδοσης "κάθε μήνα" και "μηνιαία" της επιχείρησης. Η Επιτροπή Ελάχιστων Μισθών της Κορέας ξεκίνησε μια διαβούλευση εργασίας τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους για να συζητήσει εάν θα συμπεριλάβει ή όχι τα "κανονικά επιδόματα" στον υπολογισμό του ελάχιστου μισθού. Μετά την αποτυχία της διαπραγμάτευσης, το ζήτημα στη συνέχεια υποβλήθηκε στην Εθνοσυνέλευση για επανεξέταση. Ήταν απροσδόκητο ότι το Κογκρέσο βρισκόταν στη διαδικασία της μετάδοσης του νόμου. Τέτοιες περιπτώσεις ήταν σε αντίθεση με την αντιπολίτευση και η πρόοδος ανεστάλη. Οι επιχειρήσεις της Νότιας Κορέας, μικρού και μεσαίου μεγέθους και κορμού, επέκριναν ότι η Εθνοσυνέλευση πρέπει να εγκρίνει ψήφισμα το συντομότερο δυνατόν, ώστε η εταιρεία να μπορεί να αναζητήσει λύσεις ανάλογα.

Δεν σημειώθηκε πρόοδος όσον αφορά τη βελτίωση της πολιτικής "σύντμησης του ωραρίου εργασίας". Στις 10, ο υπουργός Απασχόλησης και Εργασίας της Νότιας Κορέας, Li Sook, δήλωσε ότι το σύστημα ευέλικτων ωρών εργασίας των σχετικών υποστηρικτικών μέτρων θα πραγματοποιήσει έρευνα ερωτηματολογίου από το δεύτερο εξάμηνο του τρέχοντος έτους. Η βιομηχανία της Νότιας Κορέας επέκρινε ότι από τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους μεγάλες εταιρείες με περισσότερους από 300 υπαλλήλους πρέπει να εισάγουν και να συντομεύουν επίσημα τις πολιτικές του χρόνου εργασίας. Οι ενέργειες και οι διαδικασίες λήψης αποφάσεων της κυβέρνησης είναι αργές και δεν έλαβε υπόψη το χρόνο προσαρμογής των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα.